浅谈接私活

接私活接私活被公司发现违法吗最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊接私活接私活被公司发现违法吗，希望能给你带来帮助！

程序员接私活能赚多少?

在现实生活当中，虽然很多程序员的薪水确实比较高，但能够通过接私活获得每月30K以上的人并不多，这样的人在一线城市也属于凤毛麟角，所以这个问题根本就不具备代表性。程序员确实可以接一定的私活。

普遍想转线上发展后加入各大众包平台拓展客户/项目资源，进击他全年的全职接私活，一年左右的时间接了30多个单子，狂赚50w+，这可比上班强多了。

程序员接私活维护一套平台薪酬1千。根据查询相关资料显示：程序员接私单通常是以千为单位的，大多数程序员接受小程序，后期基本不需要太多的维护项目，在与客户对接和项目跟进方面也有一套规则。

关于程序员接私活，社会各界说法不一。私活接的好收入不比上班少，一些靠接私活月收入也上万甚至几万了。

看项目大小以及外包需求方的经费。一般一个项目20W以上。但是项目不是你一个人就能做的。如此看，还需要几个程序猿平均分配。我之前接私活，每天耗费2-4个小时，平均每月获得外快5500元。

浅谈接私活

1、一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。

2、法律分析：员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

3、员工私下接活违法吗一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。

4、接私活违法吗一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。

5、一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。

1、私活接的好收入不比上班少，一些靠接私活月收入也上万甚至几万了。但是很多私活也不是那么好做的，一般私活的性价比远远比上班拿的工资要低，甚至有时会影响主业的工作，未免有点得不偿失。

2、一般接的活按预估工作量，通常按自己工资的5倍交易。根据技术稀缺程度浮动。

3、这位程序员赶上市场的节奏，大部分接的都是小程序、H5一类的后期基本不用太多维护的项目，而且在和客户对接以及项目跟进上也有一套规则。评论区也有其他程序员分享，接私活确实赚得不少，谈完几个大单子，全年就爽了。

4、别看自媒体运营什么人都能做，实际上拼到最终还是硬实力的比较，要是搬运或是改动他人的早晚都会被拿下。作为程序员要清晰了解自己的职业特性，一个程序员必须在团队中汲取营养构建自己的知识体系。

5、程序员接私活主要有几个渠道通过朋友介绍，如果初次合作质量不错，后面转介绍的单子会越来越多。通过一些外包/众包平台，例如码客帮、猪八戒、程序员客栈、快码等等。

员工接私活属于违法吗一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。

员工私下接活违法吗一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。

法律主观：不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。

假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系不犯法。单位如果有禁止性规定，那么员工在公司接私单犯法。

利用工作时间接私活被公司发现，不一定违法，但是一定违反公司的管理制度，可能会被解雇。

一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。

法律分析：员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。