劳动法2024年新规定没签劳动合同怎么赔偿及劳动法2013

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请问2013年东莞市劳动法规定的基本薪资是多少?

1、目前东莞最低工资标准为1100元/月，对应的非全日制职工最低工资标准调整为5元/小时。该标准于去年3月1日起执行。东莞市人力资源局有关负责人透露，今年东莞最低工资可适当参考全国标准，或涨14%。

2、最低底薪1310，平时加班是5倍，周六周日是2倍，法定假日是三倍工资。希望能帮助你。

3、根据《关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知》东府发函（2014）13号的规定，东莞的最低工资标准自2013年5月1日起调整为1310元/ 月（即53元/小时），非全日制员工15元/小时。至今未作调整。

4、东莞市新的最低工资标准：月最低工资标准为1720元，折算日工资为708元，折算小时工资为89元；非全日制职工小时最低工资标准为14元。

5、小时工资为10元。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律主观：劳动法关于工作时间的规定为：我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。

劳动合同法没有规定工作时间，所以继续沿用劳动法关于工作时间的规定，希望对您有所帮助。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律主观：工作时间是劳动法规定的。劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位需要安排劳动者加班的，则需要经过劳动者的同意。

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法律分析：劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。

法律主观：《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。

法律主观：不能对员工罚款。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关。如果员工违反用人单位依法制定并公示的具有法律效力的规章制度或者劳动纪律规范的，用人单位可以对劳动者进行扣工资处罚。

随便罚款不合法，可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。

1、法律分析：现在实施的劳动合同法是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。

2、您好！1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》，该版本劳动法全文一直沿用至今。

3、我国《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。此后没有对《劳动法》做过修改。

易法通解经深圳市政府五届七十七次常务会议审定，深圳市2013年最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：15元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。

从2013年3月1日起，深圳市的最低工资标准调整为1600元，可在深圳市人力资源和社会保障局网站查到公告。

深圳2013年2月6日，公布调整后的最低工资标准为每月1600元。任何用人单位发放的月工资都不能低于以上标准。

全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月。

劳动法没有规定最低工资标准的，都是由当地政府规定的。2010年之前，深圳的最低工资分关内和关外。

全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月。

全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：15元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。

天8小时，底薪1600.平时加班5倍，周末加班2倍，你可以算一下，1600/22/8=9，9*5=15是平时加班费，9*2=18是周末加班费。

深圳2013年2月6日，公布调整后的最低工资标准为每月1600元。任何用人单位发放的月工资都不能低于以上标准。