不用工作但工资照发及不用工作也有收入叫什么

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公司不给安排任何任务,但却按时给发工资,心里很不踏实,该怎么办...

1、是不是有可能在当前的公司那得到转变，比如去找人事沟通，去找找你进来的直属上级沟通，了解到公司的战略方向，以及会有多长时间内自己会得到合理的安排，并且不要放弃学习，多多了解公司业务，多多了解行业上最先进的，技术手段，保持敏感。

2、上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边的情况。如果这样只能找上司做沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。

3、未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员如您的情形在以上三种情形之外，用人单位是不可以辞退您的。现在用人单位不给安排工作，只给底薪，您可以向县级以上人民政府劳动行政部门反映情况，进行举报。

4、公司想让我离职，不给我安排任何工作，我该怎样应对呢？不要轻易放弃权益，当你在职场上遇到这种情况，首先不要着急，不要慌张，让自己冷静下来。毕竟你来工作只是为了赚钱。既然是你的既得利益，就不能轻易放弃和放下。

小编在职场上，经常遇见过不上班、工资照发的人，这是很常见的一种现象，基本上都会出现在一些体制内的基层单位。这足以能够证明对方是非常优秀的，因此会激励小编更加努力的工作。

在公司入职没有去上班，工资照发，属于违反劳动法。

你都不上班了，人家工资还给你照发证明你对公司还是有用的，既然你都这么牛了，还要在这边发问题是想说明你。

法律主观：这些情况不上班也能拿工资法定节假日法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。

首先，你要弄明白公司这么做的原因，不给你安排工作，但工资照发，明显就是边缘化你，想干掉你，但又不能直接开除你，因为你待了7年时间，按照劳动法相关条款，违法解除劳动关系需要赔付7*2=14个月的薪水。

不用工作但工资照发及不用工作也有收入叫什么

你好！主动离职的话一分钱赔偿没有，所以不能直接走。但你需要开始做找工作了。可以主动去和相关人员谈判，说给赔偿金就走，不然就不走。工作17年起码能有2-3个月工资的。或者申请年假在家呆几天。

你可以结合一下自身的情况，考虑下一步的行动，比如说先拿一段时间的工资，然后去投简历，找到合适的工作之后就辞职。如果市场环境不怎么好的话，就可以多给自己一段时间，静观其变，说不定就能拿到公司给予的裁员补偿金。

还要在这边发问题是想说明你。真的很牛吗？如果你觉得进公司不用做事，最好再去多学一点本事，或者跟师傅多学一些真正的技术，或者找一些自己喜欢做的事。只要不是混吃等死，那么你就是最棒的。

公司不给我安排具体工作，只发基本工资能够劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。