株洲最低工资标准2024 -株洲最低工资标准
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株洲工伤认定的标准是怎么样的？
一、株洲 工伤认定 的标准是怎么样的? 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患 职业病 )是否属于 工伤 或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 “工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 “工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。 (四)患职业病的。 即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 “因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。 (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行) “上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。受到机动车事故伤害的，还应该增加关 法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对 法驾驶( 无证驾驶 的)的，达到 交通肇事 程度的，不予认定工伤。 (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。 这是一条法律上的兜底条款规定，由于 工伤事故 的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。 二、最新 工伤赔偿标准 (一)一级至 四级工伤 伤残 待遇 标准： (1)支付 一次性伤残补助金 ： 一级伤残为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资： (2)按月享受 伤残津贴 ： 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，补足差额： (二)五级、 六级工伤 伤残待遇 1、标准： (1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资， 六级伤残 为16个月的本人工资。(保留与用人单位的 劳动关系 ) (2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴) 2、要求： 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 (三)七级至 十级伤残 待遇 标准： 享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 要求： 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由 工伤保险 基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 因工死亡待遇标准 据国家统计局公布，2016年全年，全国城镇居民人均可支配收入33616元，比上年名义增长7.8%，实际增长5.6%。而这个数据，直接影响工亡待遇。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金。 说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。 在符合法律所规定的情况之下，才能够属于工伤，否则的话是不能够享受工伤保险待遇的，刚认定在工伤保险条例当中有着明确的规定，指的是必须在工作的时间和工作场所之类所遭受到的事故伤害，当然这里的工作场所并不仅仅限于工作单位。
保安在工作中被打，单位又把保安辞退，该怎么维权？
你们公司这个行为有点不干人事！这让我想到刚工作时，公司保安打人的一段事情，公司处理非常妥当！记得年是2006年，上班的公司很多制度流程都不正规，周边环境也比较乱，都是靠关系，公司大门的保安其中一项工作就是负责每天进出车辆的登记、放行，其中就包括供应商送货车辆的进出，供应商，大家都懂得，其中有个别和公司的领导关系很好！就有一家供应商，负责送货的那个小伙子，每次都嚣张得很，听说是供应商老板的小舅子，每次送货来，只要有机会就不登记，走的时候也是一样！对大门岗保安的态度更是恶劣，他给人的感觉：“你不就是一个看大门的嘛！牛什么牛，你们公司张总和我姐夫是铁哥们，你信不信让他把你给炒了！”大部分保安员也清楚这些关系，所以都忍着！但不巧的是就遇到一个新保安，刚出来工作，身强力壮，还没有被 社会 给污染，相对一身正气！因此就怼上了！
有一次，这个小舅子过来送货，到门口，直接大喊：“没看我来送货啊，快开闸，没点眼力劲！”结果直接被这个新保安挡住，说：“你好，麻烦先过来登记。”车上的司机都准备下去登记了，结果这个小舅子一把拉住，然后自己跑过去骂那保安：“登什么记，你不知道我是谁啊，耽误了送货，耽误了生产，你负责啊？快点开门！别逼我发货！”那个新保安坚持说到：“你们来两个人，都要先登记，不然就不允许进！”小舅子送货这么久，哪里受过这样的气，直接一巴掌打了那保安，没想到那保安是练过的，直接一拳打到这个小舅子脸上，并直接把他按到在地，搞得好几个办公室的员工跑出来看，小舅子这次脸丢大了！后来保安队长和行政经理跑过来，才把人拉开，这个时候小舅子还很嚣张，直接打电话报警，大叫：“说今天不但让你尝尝拘留的滋味，还要让公司开除你！”派出所民警一来，看监控，就说到：“是你先动手打人的，对方也打了你，双方都有责任，你们最好自己协商解决，否则双方都要拉回去拘留，并且互相赔偿。”一听到这里小舅子愣了，这个时候行政经理赶紧说：“这事你俩都有错，主要还是你惹事在先，我也不偏袒，你俩各自负责，不要再麻烦民警同志了！”小舅子这时也不好说什么，那个新保安看到领导这样做了，也就没说什么！最后小舅子说了句：“你给我等着！”
后来这个小舅子就打电话给他姐夫，让他打电话和公司说把这个保安辞退了，没想到他姐夫还真打电话给张总，张总实际上是公司的副总，负责采购，权力还可以，于是就和老板说了这个事情，但这个行政经理和老板沟通后，不但没有辞退这个保安，还给这个保安奖励了200元，理由就是“忠于职守，严格执行公司制度”。要知道，那时候可是2006年，最低工资标准才700元。
后来那个张总被老板辞退才知道，原来这个张总除了和这个供应商有关系外，还联合供应商，偷偷拉公司的边角料、零部件出去，老板早就安排行政经理暗地调查了。公司奖励这个保安，只是为了给公司其他人看，而不是真正意义上的奖励这个保安，但这个保安心里就非常舒服，虽然做了1年多就辞职了，但对于其他保安的影响是非常大的！
一、如果是保安自己挑事在先，那就不好说了，但也不至于立即辞退的地步。就算公司想辞退，也不应该立即就辞退，可以等事情缓过去再考虑，这样至少让其他保安感觉好一点！
二、如果是保安在履行工作职责挨打，那公司更不能辞退了。即便是履行工作职责，得罪了某些领导，那也应该得奖励，不应该辞退！
如果这个时候单位辞退，首先会伤了其他保安的心。而我们作为当事人，应该这样维权！
1、无论什么原因被打，只要自己没动手，那么就直接报警！如果伤情不重，要么在民警的调解下，让对方赔偿，或者就是拘留！如果伤情较重，那么还得去验伤，并且要求对方承担对应的责任！殴打他人也是比较严重的，再加上验伤的结果够对方吃一壶的了！那么重点就看对方的态度，决定自己是否签谅解书！如果对方态度恶劣，那么坚决不谅解，准备好证据起诉都可以！
2、对于被公司辞退，如果你只是被挨打，并没有动手，那么公司辞退你肯定是违法辞退的！这个时候准备好相关的证据去申请劳动仲裁，并要求公司支付违法辞退的赔偿金。但如果你动手了，性质变成斗殴，那么重点就看公司制度了，如果斗殴属于严重违反公司规章制度，那么被辞退也是没办法的！
总而言之，现如今 社会 ，如果被挨打，最好别还手，除非是属于正当防卫的情形，不过我们一般是不好把握这个度！所以别还手，同时记得取证，最好是有监控的地方，然后报警来解决，就是要让对方感觉到，你没那么轻易地谅解和同意私聊！
在工作中被打，单位把员工辞退了，我们看的不是被打这件事，而是辞退的理由是否合法。
比如，是自己参与打架打输被打？还是工作中无故被打？是以前有案底仇家上门被打，还是做损害人利益被打？
如果达到法规要求，违反公司条款，辞退吗正当的，如果维权，只能看打架双方受伤程度申请医药费赔偿。
如果无故辞退，或不合法规，则可与公司协商赔偿走人，也可申诉到劳动部门仲裁补偿！
关键是证据要足：劳动合同，考勤记录都要有！
按道理讲，只要是为单位工作上的事，无论是被打还是互殴，保安属于工伤，单位或公司不仅要负责全部医疗费，还要替保安打官司。若辞退保安必须要赔偿！除非发生斗殴与单位的工作毫无关系！！
保安工资待遇低，工作极不稳定。所以没有年轻人愿意干这种既受气又担风险的低层职业。
其实保安的工作并不是别人想象得那么简单，保安是很容易得罪人的，举个例看单位的车场，单位租用的外车场当然只允许本单位人员停放和流动办业务的客户停放。总有一些开私家车的人素质低，假装客户骗取车位后，装模作样去单位咨询一下，然后人就悄悄溜走、车就停着不开走了。还有少数开车的素质更差，他自己的单位没车位就去霸占有车位的单位，保安若不阻挡，肯定要受本单位的气，若阻挡肯定会与开车的人发生争吵甚至斗殴。
所以单位一般不直接招募保安，大都是聘用保安公司的保安，因为保安一旦惹出了事，单位就推脱责任把保安辞退给保安公司，保安公司就找理由逼迫保安辞职…这就是残酷的现实！
在此奉劝各位，宁愿去干苦力建筑，不要去做保安！
保安在工作中被打，单位又把保安辞退，只能去劳动部门申请仲裁。
保安在工作中被打，单位应该给保安工伤，并慰问保安，由单位出钱治疗，单位负责人才称职。哪有保安在工作中被打，单位负责人就毫不留情辞退，保安也是人，没有功劳也有苦劳吧。既然你在 社会 聘来保安，就要负责到底，保安也会受伤的一天，保安虽也训练过，但这种训练不是军事训练，只是练三大步法，即齐步、正步、跑步，让保安向部队看齐，而演练搏击术方面是个空白，保安也是普通人，未受到部队训练的保安只能是挨打的伤，从部队退役出来的军人当保安是硬骨头，会一套拳法，有抗压能力。
被打的保安应该没受过这种军事技能训练，只会部队三大步法，在保安搏击术方面无用处。单位把这位保安辞退可能对法律、对劳动仲裁方面可能也是一知半解；保安越软弱越得不到上司的赏识，上司由此就把这位保安辞退了。可保安因工作而受伤这事，用工单位负责人不应该面无表情，无仁慈胸怀拿保安开刀，即使辞退一位保安容易，招进单位来的保安应该很少。如果这位被辞退保安维权把单位负责人向劳动仲裁部门申请上诉，劳动执法部门会到保安单位去调查取证，一旦真相披露是真实案例，这位保安会胜诉！
我就碰到过一个这样的情况。那时在株洲合泰上班，我们是上夜班，两个人守市场。我那个同事是一根筋，脑子有点不好使。那天怕有十二点多了，遇见一个人从布市场门口经过，边走边玩手机，走走停停的。我先看见的，这很正常，布市靠近服装市场，周围是闹市，通宵人车不断的，见怪不怪的
。我那同事见了，神情极度兴奋，观察了半天，突然走过去问到：“你在干嘛呢？手机是卖的吗？”那人好奇怪的，看了同事一眼，没吭声，往前走了。可我那同事却不依不饶，跟在那人身后，不停地问这问那。过了有十几分钟，突然听见一片喊叫声，等我从市场里赶过去，两人正扭成一团，打成一堆。我那同事趁人劝架时突打冷拳，伤了人家鼻子。最后报了110，在派出所呆了一晚上，。最后调解的结果是我同事赔了对方400元药费。第二天公司将我同事炒了鱿鱼。
做为单位一个保安，最重要的首先要认识自己的身份就是一个打工仔的，别穿了身制服就把自己太当回事了，永远要记得，你是拿钱干活的，不是卖命的！
“我知道这件事百分之百你没错，但是单位不会向着你的”！这是一个部门正式职工对保安说的话。你猜对了，他连小领导都不是，但是人家就有底气，就有资格说出这样的话。事情的经过是这样的，单位的停车场车位数量有限，如果车位满了，规定谁的车也不许进了。这天，保安照例把车位己满的牌子放置在大门口，提醒着车辆不能再进入了。一位部门主管领导在门外不停地按着喇叭，示意保安开门。保安员一看赶忙出去解释，没有车位了。那位领导说道：我有急事，停一会儿就出去。面对领导，保安犯了难，实在是不敢得罪啊！就开门放了进去。哪知后面来了一辆员工的车，也要进。保安忙说没有车位了，那位员工说我进去掉个头就出去。保安员也就把他的一车放进来了。你猜怎么着，那个员工转了一圈，发现刚进去的领导的车并没有停在车位上，而是停车了办公楼门口。一下就跟保安急了，说保安狗眼看人低，领导的车可以随便停，他的车就不行。保安心里苦啊！刚想说明情况，那员工越说越上火，推了保安几下，保安员没敢还手，只是顶撞了几句，发泄心中的不满。事情闹到保安的主管领导那，的确没人向着保安。因为对工作不认真负责，保安被开除了。别说维权，工作都丢了。
保安制度害的，公司要求保安做到打不还手，骂不还口。客户单位和顾客是衣食父母不准得罪。既然愿做保安就应该低三下四，满脸堆笑，点头哈腰。这是做保安的基础原则。否则让你滚蛋！
别说维权，说多都是泪啊，维权那么容易吗？说的好听，实际又是一回事，我们失去的权益根本就无法去得到，要么没饭吃，要么就忍了，你还能怎么样？各种条款也就当做书看看算了，对于大部分普通人来说那只能是水中望月。
做为保安连自己都保护不好，怎么保护单位？这样的保安辞掉对的！
醴陵最低工资标准2023
醴陵最低工资标准2023 ？关于这个问题我认为就是醴陵市最低工资是1540元，株洲市城市五区（含云龙示范区）月最低工资标准为1700元，小时最低工资标准为17元；渌口区、醴陵市、攸县月最低工资标准为1540元，小时最低工资标准为15元；茶陵县、炎陵县月最低工资标准为1380元，小时最低工资标准为13.5元。等醴陵最低工资都有差不多一千多左右和小时最低的价格为几千块钱，后需要更多的工资标准和步骤等来让我们分析。